我们精通精通

事情的起因是这样的:在 CPyUG 里,赖神代别人发了一则招聘。我看到项目经理的岗位要求中写着“精通面向对象编程”,大而迷惑之,遂对赖神进行了无情的调侃(我是坏人……)。遂即,鱼哥私下指点我曰“这年头精通就是个修饰词。。不要当真。。”。我顿悟——“修饰词”,这是多么精准的描述啊。

装过两次 Ubuntu,我们写“精通 Linux”。
用 Windows SDK 的 API 花了两小时,开发了个简单的 Windows Service,我们写“精通 Windows 底层开发”。
改造了一个 Dz 论坛,我们写“精通社区开发”。
用 SSH 组装了一个简易劳资系统,我们写“精通JAVA/J2EE”
……

无数的精通围绕着我们。但是不写精通行吗?

招聘技术总监要求“精通……”,认了,在情之中。
招聘架构师要求“精通……”,认了,在理之内。
但是招聘一个普通系统工程师要求“精通……”?
招聘一个普通开发工程师要求“精通……”?
项目经理要求“精通……”?
实习生是不是也要求“精通……”呢?

有哥们说,看到简历上写精通的,就扔进垃圾箱。也有哥们说HR看到简历上没精通的就扔垃圾箱。
招聘的写招聘信息不当真;应聘的看招聘信息也不当真。应聘的写简历不当真;招聘的看简历也不当真。

这还是招聘吗?过家家是不是都会比这更认真一些呢?

在我的角度来讲,招聘的人在这个问题上的责任更大一些。因为虽然是双向选择,但是招聘方是更加主动的一方。如果不夸大岗位对用人所需技能的要求;如果不压缩薪水和岗位的供需差距;如果认真的对待每一个招聘和应聘者;这一个一个精通都是毫无意义的……因为有需求,所以有精通!
会有人说了:“你根本不知道一天收到1000封简历是什么概念……”。但是从另一个角度来说,这种一天收1000封简历的招聘是在完成任务呢?还是真得求贤若渴?如果真得求贤若渴,那无论如何,是应当认真看过每一个简历的,否则一个绝好的人才就可能跟公司擦肩而过。如果是完成任务,那何必费劲招聘呢?浪费招聘人和应聘者的生命,浪费资源,做游戏吗?

废话了这么多,其实只是想表达一个意思:招聘人和应聘者都应当真诚的去面对招聘这个事情。既然都不是来玩的,那就就双方都真诚一些。待人如己,才是王道!

当你抱怨好岗位总招不到人时,请想一想,这个岗位是真得需要“精通……”,还只是因为“精通”而精通。
当你抱怨寻遍天下而无伯乐时,也请想一想,自己是真得“精通……”,还是真得精通精通。
当精通变成一种必备技能的时候,精通也就毫无意义了!!!

PS:就着这个话题,我再发两则小招聘。

我们公司的团队:
1. 使用 Delphi 的 Windows 桌面软件开发岗位。有 1-2 年 Delphi 开发经验。对 Windows API 有了解。
2. Android 平台开发岗位。有半年以上 Android 开发经验。对 Java 语言较熟悉。
两个招聘的要求都不高,待遇大约在 2500-55003500-7000之间。主要是看应聘者自身的能力(重点在于潜力)。
隔壁公司:
技术部经理兼架构师,对他们的网站进行互联网改造。公司业绩很好,很有上升空间,不过现在正在转型。将传统的垂直门户+合作信息系统改造为新互联网电子商务应用。具体工作内容主要是技术部的调整、新团队组件、技术选型和架构设计,然后就是项目进度的跟进了。至于要求,大家看着工作内容自己想吧。要求待遇自己去谈,我不管,只是牵线……

有兴趣的这里留言。

8 thoughts on “我们精通精通”

  1. 有点意思,和我想法有点相似。
    但不写精通,有的HR真的不理你的。
    Delphi还招人吗?我报个名,哈哈!

  2. 精通只是招聘的人让自己显得精通招聘的托词;他们怕被看成南郭先生;应聘的人也就学着精通了;这是我的观点,至于先有鸡还是先有蛋,您最好有自己的观点;

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