事情的起因是这样的：在 CPyUG 里，赖神代别人发了一则招聘。我看到项目经理的岗位要求中写着“精通面向对象编程”，大而迷惑之，遂对赖神进行了无情的调侃（我是坏人……）。遂即，鱼哥私下指点我曰“这年头精通就是个修饰词。。不要当真。。”。我顿悟——“修饰词”，这是多么精准的描述啊。
装过两次 Ubuntu，我们写“精通 Linux”。
用 Windows SDK 的 API 花了两小时，开发了个简单的 Windows Service，我们写“精通 Windows 底层开发”。
改造了一个 Dz 论坛，我们写“精通社区开发”。
用 SSH 组装了一个简易劳资系统，我们写“精通JAVA/J2EE”
……
无数的精通围绕着我们。但是不写精通行吗？
招聘技术总监要求“精通……”，认了，在情之中。
招聘架构师要求“精通……”，认了，在理之内。
但是招聘一个普通系统工程师要求“精通……”？
招聘一个普通开发工程师要求“精通……”？
项目经理要求“精通……”？
实习生是不是也要求“精通……”呢？
有哥们说，看到简历上写精通的，就扔进垃圾箱。也有哥们说HR看到简历上没精通的就扔垃圾箱。
招聘的写招聘信息不当真；应聘的看招聘信息也不当真。应聘的写简历不当真；招聘的看简历也不当真。
这还是招聘吗？过家家是不是都会比这更认真一些呢？
在我的角度来讲，招聘的人在这个问题上的责任更大一些。因为虽然是双向选择，但是招聘方是更加主动的一方。如果不夸大岗位对用人所需技能的要求；如果不压缩薪水和岗位的供需差距；如果认真的对待每一个招聘和应聘者；这一个一个精通都是毫无意义的……因为有需求，所以有精通！
会有人说了：“你根本不知道一天收到1000封简历是什么概念……”。但是从另一个角度来说，这种一天收1000封简历的招聘是在完成任务呢？还是真得求贤若渴？如果真得求贤若渴，那无论如何，是应当认真看过每一个简历的，否则一个绝好的人才就可能跟公司擦肩而过。如果是完成任务，那何必费劲招聘呢？浪费招聘人和应聘者的生命，浪费资源，做游戏吗？
废话了这么多，其实只是想表达一个意思：招聘人和应聘者都应当真诚的去面对招聘这个事情。既然都不是来玩的，那就就双方都真诚一些。待人如己，才是王道！
当你抱怨好岗位总招不到人时，请想一想，这个岗位是真得需要“精通……”，还只是因为“精通”而精通。
当你抱怨寻遍天下而无伯乐时，也请想一想，自己是真得“精通……”，还是真得精通精通。
当精通变成一种必备技能的时候，精通也就毫无意义了！！！
PS：就着这个话题，我再发两则小招聘。
我们公司的团队：
1. 使用 Delphi 的 Windows 桌面软件开发岗位。有 1-2 年 Delphi 开发经验。对 Windows API 有了解。
2. Android 平台开发岗位。有半年以上 Android 开发经验。对 Java 语言较熟悉。
两个招聘的要求都不高，待遇大约在 2500-55003500-7000之间。主要是看应聘者自身的能力（重点在于潜力）。
隔壁公司：
技术部经理兼架构师，对他们的网站进行互联网改造。公司业绩很好，很有上升空间，不过现在正在转型。将传统的垂直门户+合作信息系统改造为新互联网电子商务应用。具体工作内容主要是技术部的调整、新团队组件、技术选型和架构设计，然后就是项目进度的跟进了。至于要求，大家看着工作内容自己想吧。要求待遇自己去谈，我不管，只是牵线……
有兴趣的这里留言。
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